Q. 현대로템 계약직 질문

답변 5

• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 79%

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  자체 계약직일 경우 연봉도 파견직 대비 많이 높고 성과급도 받으며 거의 동일한 복지가 적용됩니다. 단지 2년 계약에서 연장 여부가 불명확한게 단점이겠네요. 업무도 파견직과는 좀 다르다고 보시면 되요.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현대로템 자체계약직이라고 하더라도 연봉과 성과급, 복지 적용 범위는 계약 형태와 직무, 근무지에 따라 달라질 수 있어 정규직 기준으로 예상하시면 안 됩니다. 특히 방산 직무라는 이유만으로 정규직과 동일한 성과급을 받는다고 단정하기는 어렵습니다. 채용공고나 근로계약서에서 기본연봉 외 성과급 지급 대상 여부, 복지포인트와 명절 지원, 퇴직금, 계약기간, 계약연장 가능 여부를 각각 확인하는 것이 가장 정확합니다. 처우 안내를 아직 받지 않았다면 채용담당자에게 계약직의 성과급 지급 기준과 복리후생 적용 범위를 문의하셔도 전혀 이상하지 않습니다. 대기업 자체계약직은 회사 이름보다 실제 담당업무가 향후 경력으로 얼마나 인정될 수 있는지가 중요합니다. 방산 분야에서 계속 커리어를 이어갈 계획이라면 수행업무와 계약 종료 후 경력 활용 가능성까지 함께 보시는 것을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현대로템 자체계약직이라고 하더라도 연봉과 복리후생, 성과급 적용 여부는 채용공고와 계약 형태, 직무 및 근무지에 따라 달라질 수 있어 일괄적으로 말씀드리기는 어렵습니다. 특히 정규직의 성과급 지급 사례를 계약직에도 동일하게 적용된다고 생각하시면 안 됩니다. 입사 전에는 제시된 연봉이 기본급 기준인지 각종 수당이 포함된 금액인지부터 확인하시는 것이 좋습니다. 성과급과 명절상여, 식대, 통근지원, 복지포인트, 연차 등도 각각 계약직 적용 여부를 확인해보세요. 최종 합격 후 근로조건 안내를 받을 때 인사담당자에게 계약기간과 연봉 구성, 성과급 지급 대상 여부, 복리후생 적용 범위를 구체적으로 문의하시는 것이 가장 정확합니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  구체적인 연봉 액수는 개인의 경력과 직무에 따라 차이가 있으나, 파견직과 비교할 때 일반적으로 기본급 체계나 복리후생 측면에서 상대적으로 안정적인 조건이 적용되는 경우가 많습니다. 대기업 자체계약직의 특성상 4대 보험과 명절 상여금, 사내 복지 혜택 등이 정규직 준하게 제공되는 편입니다. 성과급의 경우 회사와 사업부의 실적에 따라 지급 여부와 규모가 결정되므로 매년 고정적으로 정해져 있지는 않지만, 실적 우수 연도에는 계약직 직원에게도 내부 기준에 따른 성과급이 지급되는 사례가 있습니다. 다만 정규직과 비교할 때는 지급률이나 산정 방식에서 차이가 있을 수 있습니다. 방산 부문은 보안과 책임이 강조되는 특성이 있으므로 계약 형태와 상관없이 성실한 업무 수행 태도가 중요하게 평가받습니다. 지원하시는 직무의 구체적인 조건은 채용 공고나 면접 과정에서 명확하게 확인하시는 것이 가장 정확합니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대로템 방산 쪽 자체계약직이라면 파견직보다는 처우가 나은 편으로 보시면 됩니다. 다만 정규직처럼 전반적인 보상 체계가 맞춰지는 구조는 아니어서 기본급 중심으로 잡히는 경우가 많고 연봉은 맡는 업무와 근무지에 따라 차이가 있습니다. 실무에서 들어보면 계약직도 회사 내부 인력으로 묶여서 일하는 만큼 급여는 비교적 안정적으로 지급되는 편이고 복지 항목도 일부는 적용되지만 성과급은 정규직과 동일하게 기대하기는 어렵습니다. 부서 실적이나 계약 조건에 따라 소정의 인센티브가 붙는 경우는 있어도 전사 성과급 수준으로 생각하시면 차이가 있을 수 있습니다. 방산은 보안과 책임이 큰 편이라 계약직이라도 업무 강도는 가볍지 않은 편입니다. 그래서 연봉만 보시기보다 계약 기간과 연장 가능성 그리고 식대나 복리후생 적용 범위를 꼭 확인해보시구요. 채용 공고에 명확히 안 나와 있으면 면접이나 최종 협의 때 성과급 지급 기준을 직접 물어보는 것이 가장 정확합니다. 현장에서는 계약서에 적힌 조건이 전부인 경우가 많아서 세부 항목을 꼼꼼히 보시는 게 좋습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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